Liebe Mitglieder, liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, bevor ich mit dem Schreiben für dieses besondere Jahr begonnen habe, habe ich mir das Vorwort von 2019 angeschaut. Irgendwie hat sich nicht viel geändert.
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Angesichts der derzeitigen Lage, wegen der weltweiten Verbreitung des Coronavirus, ist es schon eigenartig, über das halbwegs erfolgreiche Jahr 2019 zu berichten. Zu viele Gedanken der kompletten Belegschaft werden sich mit ziemlicher Sicherheit nur noch um die gegenwärtige Lage drehen. Auch wird man sich im Jahr 2021, wenn über das abgeschlossene Jahr 2020 berichtet wird wehmütig an die Zahlen aus 2019 erinnern. Denn das Jahr 2020 könnte nicht nur, sondern wird bestimmt das wirtschaftlich schlimmste Jahr für den Lufthansa-Konzern sein.
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Einen derart gruseligen Zwischenbericht hat es in der Geschichte der Lufthansa noch nie gegeben. Es riecht nach verbrennendem Geld.
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Bei der Auszählung von ver.di zur Abstimmung über den „Tarifvertrag Corona“ haben sich über 70% der abstimmenden ver.di/VL Mitglieder für eine Zustimmung entschieden. Das ist eine wirklich gute Nachricht in diesen Zeiten.
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Spätestens einige Tage nach der Hauptversammlung der Lufthansa im Frühjahr erreichten uns vielfache Anfragen nach den Auswirkungen einer „Insolvenz in Eigenverwaltung“ auf Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Mittlerweile ist es (hoffentlich) gelungen ein derartiges Szenario abzuwenden. Um aber trotzdem über die Folgen einen Überblick zu bekommen – „was wäre, wenn…“ - haben wir in Zusammenarbeit mit einer Anwaltskanzlei hier einige erklärende Worte zusammengefasst:
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​Die Delegierten der Lufthansa Technik AG wählten am 06. Juni 2020 die Arbeitnehmerseite zu einem neuen Aufsichtsrat.
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