Die Tarifvertragspartner - Gewerkschaft ver.di u. Arbeitgeberverband Luftverkehr (AGVL) - haben vereinbart:

Die Vergütungsbedingungen der ver.di Tarifverträge bei LHT (VTV, TVVS) werden auch im Fall des Übergangs zur DLH AG für die betroffenen Mitarbeiter/innen fortgeschrieben.
Neben der aktuellen Vergütung bleibt auch die Perspektive auf ggf. noch nicht erreichte Endwerte erhalten, sowohl für technische als auch für administrative Tätigkeiten.

Jetzt erfolgt die redaktionelle Umsetzung der Vereinbarung.
Darüber hinaus haben die Tarifpartner ver.di und AGVL vereinbart, über Vergütungsbedingungen für zukünftige Mitarbeiter/innen der LM in der DLH AG zu verhandeln. Sowohl ver.di, als auch der AGVL sehen an verschiedenen Stellen Verbesserungsbedarf. Die Verhandlungen sind ergebnisoffen, wir werden berichten.

Im Übrigen gelten die ver.di Konzerntarifverträge mit dem AGVL unverändert weiter,
sowohl für Mitarbeiter/innen bei LHT AG als auch bei DLH AG, z.B.:

- Manteltarifvertrag DLH Boden Nr.14, MTV NBL, MTV BBI
- Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung DLH Boden (TV BAV)
- Tarifvertrag Ergebnisbeteiligung DLH Boden
- Tarifvertrag Altersteilzeit DLH Boden (TV ATZ)
- Tarifvertrag zur Leiharbeit im Lufthansakonzern
- Tarifvereinbarung Jobticket DLH Boden
- Manteltarifvertrag und Vergütungstarifvertrag für Auszubildende DLH Boden (MTV, VTV Azubi)
- Tarifvertrag Schutzabkommen DLH Boden (TV Ratioschutz, in Nachwirkung)
ver.di Tarifverträge sichern das Einkommen - im Konzern - auf Dauer!
Neben der tariflichen Absicherung sind auch zahlreiche Fragen zur Verlagerung der LM zwischen Arbeitgeber und Mitbestimmung zu klären; die Einhaltung der Mitbestimmungsrechte der Betriebsratsgremien durch den Arbeitgeber ist dabei besonders wichtig.

Mit freundlichen Grüßen
Robert Hengster, ver.di Konzernbetreuer DLH AG
Frank Hartstein, ver.di Konzernbetreuer LHT-IT

Vergütung LHT, Übergang LM LHT - DLH Autor: Frank Hartstein