Ein Jahrhundert Lufthansa steht für Innovation, Mut und die Fähigkeit, sich immer wieder neu zu erfinden. Doch bei allem technologischen Fortschritt und allen strategischen Entscheidungen war und ist eines immer entscheidend: die Menschen. Ohne das Engagement, die Erfahrung und die Kompetenz der Beschäftigten wäre diese Erfolgsgeschichte nicht möglich gewesen. Wir sind es, die täglich Verantwortung tragen – für Sicherheit, Qualität und Verlässlichkeit. Die Krisen der Luftfahrtindustrie der letzten 30 Jahre wurden mit der Loyalität der Kolleginnen und Kollegen und unserer Gewerkschaft gemeistert: eine Stärke die die Vorstände und Kapitaleigner nicht verspielen dürfen.

Im Jahr 2025 verzeichnet die Lufthansa Group das umsatzstärkste Jahr ihrer Unternehmensgeschichte. Fast 40 Milliarden Euro Umsatz und zwei Milliarden Euro operativer Gewinn. Die Kernmarke Lufthansa Airlines erzielte Fortschritte beim Turnaround-Programm. Dieses hat weiterhin höchste Priorität.

Aber auch 2026 ist wieder ein Jahr des Wandels. Neue Flugzeuge, neue Kabinenprodukte, weitere Digitalisierung und veränderte Streckennetze prägen den Konzern. Der Iran Krieg und die damit verbundenen wirtschaftlichen Unsicherheiten prägen gerade die Welt. Gleichzeitig wurden Tarifverträge neu verhandelt. Transformation gehört zur Luftfahrt, sie ist Teil unserer DNA. Aber Veränderung muss fair gestaltet werden. Wirtschaftlicher Erfolg und sichere Arbeitsplätze dürfen kein Widerspruch sein.

Trotz all der Widrigkeiten wurde ein umfangreiches Ergebnis erzielt. Vergütungserhöhung, 8 Jahre Ausgliederungsschutz für die Stationsbeschäftigten in FRA und MUC und Aufwertung von Tätigkeiten im L/T Bereich in Form von Zulagen sind ein Teil. Das Ergebnis für die einzelnen Unternehmen bzw. Geschäftsfelder ist auf unserer Homepage nachzulesen. Die Mitglieder sind nun gefragt, dieses Ergebnis anzunehmen.

Wir wissen: Sichere Arbeitsplätze in Deutschland sind kein Selbstläufer. Internationaler Wettbewerb, Kostendruck und Standortvergleiche gehören zur Realität. Deshalb braucht es Investitionen in Qualifizierung, klare tarifliche Rahmenbedingungen und eine starke Mitbestimmung. Der TVVS wird neu gestaltet, der Tarifvertrag ist gekündigt und es gab 4 Verhandlungsrunden. In der letzten wurde ein Ergebnis erzielt, welches den Mitgliedern zur Entscheidung vorliegt . Dabei geht es nicht nur um Zahlen, sondern um Perspektiven, um Planbarkeit und um die Frage, wie wir morgen arbeiten wollen und wie die Kolleginnen und Kollegen zu ihren Unternehmen stehen.

Seit 50 Jahren setzt sich die Vereinigung Luftfahrt für die Interessen der Beschäftigten ein – in Zeiten des Wachstums ebenso wie in Zeiten der Unsicherheit. Gemeinsam mit ver.di stehen wir für Tarifschutz, Beschäftigungssicherung und eine verantwortungsvolle Gestaltung von Veränderungsprozessen. Mitbestimmung ist kein Hindernis, sondern ein Stabilitätsfaktor. Sie sorgt dafür, dass Entscheidungen nicht einseitig getroffen werden und dass die Erfahrung der Beschäftigten in Zukunftsfragen einbezogen wird.

Vom 13.04.2026 bis 28.04.2026 finden die Betriebsratswahlen in Frankfurt statt. Ich bitte Sie ausdrücklich: Nutzen Sie Ihr Wahlrecht. Mit Ihrer Stimme stärken Sie Mitbestimmung, Standortperspektiven und sichere Arbeitsplätze. Die Vereinigung Luftfahrt tritt mit der Listennummer 6 an. In unserem Magazin stellen sich unsere Kandidaten vor. Auch den Wahlkalender, wann und wo in der Wahlzeit das Wahlbüro geöffnet ist, finden Sie auf Seite 14. Wenn Sie nicht persönlich vor Ort sein können, fordern Sie bitte rechtzeitig Ihre Briefwahlunterlagen an.

100 Jahre Lufthansa, 31 Jahre Lufthansa Technik und 50 Jahre Vereinigung Luftfahrt zeigen: Unsere Geschichte ist stark, weil die Menschen stark sind, die sie gestalten. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass das auch in Zukunft so bleibt.

Beste Grüße

Anke Heß

PS: Liste 6, Vereinigung Luftfahrt wählen!