Tariferhöhung und VL Beitragsanpassung
Am 6. Februar 2018 gab es in der 4. Verhandlungsrunde zur DLH-Vergütung ein Ergebnis mit einer Laufzeit bis 30. September 2020. Die Tabellen wurden zunächst ab 1. Februar 2018 um 3,0% erhöht. In den Geschäftsfeldern LHT und IT war dieses Ergebnis per Beschluss der Geschäftsfeld-Tarifkommission LHT/IT durch eine Anhebung um einheitlich 106,65 € umgesetzt worden.
Am 1. Mai 2019 ist nun die zweite Stufe dieses Tarifvertrages fällig. Grundsätzlich werden die Tabellenwerte in allen Geschäftsfeldern um 3,0% erhöht. Der Arbeitgeber konnte aber folgende Einschränkung durchsetzen: Die Umsetzung erfolgt nur in dieser vollen Höhe, wenn im jeweiligen Geschäftsfeld die Adjusted EBIT-Marge in Höhe von 8,0% erreicht wird. Dazu wird wie folgt gerechnet: Der Adjusted EBIT geteilt durch den Umsatz und mit 100 multipliziert ergibt die Adjusted EBIT-Marge. Diese Adjusted EBIT-Marge Geschäftsfeld 2018 geteilt durch 8% multipliziert mit 3% ergibt die Tabellenerhöhung (max. 3,0%). Dazu zwei Beispiele: 1. Adjusted EBIT-Marge 7,5% geteilt durch 8 multipliziert mit 3 ergäbe eine Tabellenerhöhung von 2,81% 2. Adjusted EBIT-Marge 4,8% geteilt durch 8 multipliziert mit 3 ergäbe eine Tabellenerhöhung von 1,8%. Die Mindestanpassung beträgt 1,8%, auch wenn die Adjusted EBIT-Marge unterhalb von 4,8% liegen sollte. Die Ausbildungsvergütung wird ab 1. Mai 2019 um 40 € erhöht.
Die Berechnung der tatsächlich umzusetzenden Tabellenerhöhung ist erst nach der Veröffentlichung des Geschäftsberichts 2018 am 14. März 2019 möglich.
Der VL-Bundesvorstand wird dann, wie bereits im Februar 2018 angekündigt, zeitnah die daraus resultierenden neuen Mitgliedsbeiträge entsprechend berechnen und wenn möglich auch zum 1. Mai 2019 anpassen.