Für die Vereinigung Luftfahrt ist diese Entwicklung ausdrücklich zu begrüßen. Sie bietet die Chance, bestehende Vergütungssysteme weiterzuentwickeln und das Vertrauen in faire und nachvollziehbare Entgeltentscheidungen zu stärken.

Bei Lufthansa Technik bestehen bereits solide Grundlagen. Tariflich Beschäftigte profitieren von klar geregelten Eingruppierungen, Entgelttabellen und tarifvertraglichen Regelungen. Auch für außertariflich Beschäftigte gibt es etablierte Vereinbarungen und Verfahren zur Vergütungsfestlegung und Gehaltsentwicklung. Die neue Entgelttransparenz wird diese Systeme nicht ersetzen, sondern sie um zusätzliche Transparenz- und Informationspflichten ergänzen.

Entgelttransparenz bedeutet ausdrücklich nicht, dass individuelle Gehälter veröffentlicht werden. Vielmehr geht es darum, nachvollziehbar zu machen, nach welchen Kriterien Vergütung festgelegt wird und sicherzustellen, dass gleiche oder gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich vergütet wird. Darüber hinaus gewinnen objektive Kriterien für Eingruppierungen, Gehaltsentwicklungen, variable Vergütungsbestandteile und Karrierewege weiter an Bedeutung.

Gerade in einem technologieorientierten Unternehmen wie Lufthansa Technik, das auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen ist, sind transparente und faire Vergütungssysteme ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Sie stärken das Vertrauen der Beschäftigten, erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber und schaffen Orientierung für die persönliche Entwicklung.

Die Vereinigung Luftfahrt erwartet, dass die Vorbereitung auf die neuen gesetzlichen Anforderungen frühzeitig erfolgt. Dazu gehören die Überprüfung bestehender Vergütungsstrukturen, transparente Bewertungsmaßstäbe sowie ein offener Dialog mit den Interessenvertretungen der Beschäftigten.

Gute Lösungen entstehen nicht erst durch gesetzliche Verpflichtungen, sondern durch vorausschauendes Handeln und partnerschaftliche Wertschätzung und faire Zusammenarbeit.

Wir werden die Umsetzung der Entgelttransparenz aufmerksam durch unsere Betriebsratsmitglieder begleiten und uns dafür einsetzen, dass die Interessen aller Beschäftigten – tariflich wie außertariflich – berücksichtigt werden. Unser Ziel ist eine Vergütung, die Leistung anerkennt, Entwicklungsperspektiven eröffnet und auf nachvollziehbaren sowie fairen Kriterien basiert.

Entgelttransparenz ist kein Selbstzweck. Sie ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Fairness, mehr Vertrauen und einer Unternehmenskultur, in der Leistung und Verantwortung transparent bewertet werden. Davon profitieren Beschäftigte, Unternehmen und letztlich auch die Wettbewerbsfähigkeit von Lufthansa Technik.

Mit solidarischen Grüßen

Euer Vorstand der Vereinigung Luftfahrt

Entgelttransparenz – Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick

✅ Mehr Transparenz bei Bewerbungen
Bereits vor dem Vorstellungsgespräch sollen Bewerberinnen und Bewerber Informationen über das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne erhalten.

✅ Keine Gehaltsabfrage
Arbeitgeber dürfen grundsätzlich nicht mehr nach dem bisherigen Gehalt fragen.

✅ Stärkere Auskunftsrechte
Beschäftigte erhalten einen erweiterten Anspruch auf Informationen über ihr eigenes Entgelt sowie über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten – differenziert nach Geschlecht.

✅ Regelmäßige Entgeltberichte
Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten werden künftig schrittweise verpflichtet, ihre Entgeltstrukturen regelmäßig zu überprüfen und zu berichten.

✅ Prüfung von Entgeltunterschieden
Besteht eine geschlechtsspezifische Entgeltlücke von mindestens 5 %, die nicht sachlich begründet werden kann, ist eine gemeinsame Überprüfung der Vergütungsstrukturen vorgesehen.